Britische Arbeiter ziehen Kranke, um nicht zur Arbeit zu gehen

Laut einer BBC-Umfrage würden zwei von fünf Erwachsenen einen kranken Tag vortäuschen, wenn sie einen Tag frei hätten.

Bei der Frage nach ihrer Moral und ihren Werten gaben die Menschen zu, über Krankheit gelogen zu haben, gestohlen zu haben und die Arbeit anderer zu würdigen.

Während jüngere Mitarbeiter häufiger logen als ihre Ältesten, waren sie eher bereit, sich für Kollegen einzusetzen.

Laut dem Nationalen Amt für Statistik nimmt ein durchschnittlicher Arbeitnehmer etwa vier Krankheitstage im Jahr in Anspruch.

Die häufigsten Gründe für den Abbruch der Arbeit im Jahr 2018 waren Erkältungskrankheiten, Probleme des Bewegungsapparates (wie Rückenschmerzen), psychische Erkrankungen und “andere” Probleme.

Es ist nicht verwunderlich, dass Fieberkrankheiten nicht in die Statistiken der Regierung aufgenommen wurden.

Die britische Umfrage unter 3.655 Erwachsenen über 16 Jahren wurde gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen ComRes durchgeführt.

Deckung für Kollegen
Die Ergebnisse sind Teil einer umfassenderen Umfrage darüber, was die Menschen in Großbritannien für richtig und falsch halten.

Die Mitarbeiter sind oft nicht nur bereit, Kranke vorzutäuschen, sondern auch Kollegen, von denen sie wissen, dass sie es vortäuschen.

Die Umfrage ergab, dass 66% den Vorgesetzten nicht mitteilen würden, wenn sie wüssten, dass ihre Kollegen abwesend, aber nicht krank sind.

Hayley Lewis, ein Arbeitspsychologe, sagte, es sei zuversichtlich, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie eine Pause brauchen, und wenn die Beziehung schlecht sei, würden die Mitarbeiter weniger ehrlich sein.

“Die Leute verlassen keine Organisation – sie verlassen ihren Chef”, heißt es, “sagt Frau Lewis.

Außerdem können die Menschen durch das Verhalten ihres Chefs beeinflusst werden, fügt sie hinzu.

“Wir sehen uns nach Vorbildern um. Wenn sich der Chef einschleppt, keine Pausen einlegt oder am Schreibtisch zu Mittag isst, bekräftigt dies die Botschaft, dass es nicht in Ordnung ist, eine Pause einzulegen”, sagt sie.

Das lässt den Mitarbeitern oft nur eine Option, sagt Frau Lewis – krank anzurufen.

Männer sagten fast doppelt so häufig wie Frauen, sie würden das Lob eines Chefs für die Arbeit annehmen, die jemand anderes geleistet hatte.

Und fast ein Drittel gab an, Arbeitsmittel wie Hefter und Notizbücher gestohlen zu haben.

Für Frauen eintreten
Je jünger der Arbeitnehmer, desto wahrscheinlicher war es, dass er sich für Frauen am Arbeitsplatz einsetzte.

Arbeitnehmer unter 34 Jahren wandten sich mehr als doppelt so häufig wie ältere Kollegen an leitende Angestellte oder mischten sich ein. Wenn sie sahen, dass ein männlicher Chef während einer Besprechung eine weibliche Angestellte am Rücken berührte.

Nur 16% der Arbeitnehmer über 55 stimmten zu.

Während 70% der jüngeren Erwachsenen berichten oder eingreifen würden, wenn eine Führungskraft in einem Unternehmen gegenüber einem jüngeren Kollegen sexuelle Kommentare abgibt, würde weniger als die Hälfte der über 55-Jährigen dasselbe tun.

Via BBC World News

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